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Los recientes cambios normativos durante el estado de emergencia sanitaria a es que se han detectado mayores incidencias en las relaciones laborales, a consecuencia de ello, genera diversos conflictos laborales y numerosas denuncias.
El curso de Legislación Laboral te brindará las herramientas para mantener un ambiente en armonía y evitar los conflictos entre los empleadores y trabajadores, a través de la identificación y estrategias para mitigar las contingencias laborales. Es importante, que los profesionales de la gestión del talento humano conozcan y/o actualicen sus conocimientos
para mantener relaciones laborales sólidas y productivas.
Al término del curso, los participantes serán capaces de:
Conocimientos actualizados de la legislación laboral
sobre las obligaciones laborales y las consecuencias de su incumplimiento.
Capacidad de resolución de conflictos.
Mitigar contingencias a través de propuestas de implementación.
Aprenderás de manera sencilla cómo realizar cálculos de beneficios sociales.
Gestionar prestaciones económicas ante el Essalud.
Sea un asesor laboral de su empresa sin ser abogado laboralista.
Modalidades de Contratación
Analizar las formas de contratación de personal establecidas en nuestra
legislación. Se estudiará no sólo lo establecido por la legislación, sino los
criterios judiciales y de la inspección del trabajo con la finalidad de ofrecer una visión práctica que contribuya a la formalización laboral, la legalidad y la buena marcha de la empresa.
Obligaciones del Empleador
Identificar las consideraciones en las relaciones laborales de acuerdo a la realidad de su empresa, según el número de trabajadores y su correcta implementación
¿Cuáles son los principales derechos y beneficios sociales de los trabajadores?
Potenciaremos y conoceremos los principales derechos y beneficios sociales de los trabajadores, así como también, diferenciaremos los conceptos remunerativos y no remunerativos. Desarrollaremos full casos prácticos de beneficios sociales considerando las remuneraciones de carácter regular, imprecisas y otros conceptos.
¿Qué son los descansos remunerados?
Son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar. Sin embargo, ¿Qué ocurre si un trabajador labora en su descanso semanal obligatorio o en feriado? ¿Cuáles son los conceptos a considerar? ¿Se podrá compensar?
Jornada laboral, licencias y permisos laborales
Implicancias laborales de la jornada laboral y las condiciones para el otorgamiento del sobretiempo. Además, revisaremos las principales licencias y permisos laborales que le corresponde a los trabajadores del sector privado.
¿Cuáles son las implicancias legales frente a la gestión de recupero de subsidios ante el ESSALUD?
Se analizará el contenido y los alcances de las disposiciones legales correspondientes a los subsidios a cargo de ESSALUD y sus efectos en las dimensiones administrativas, laborales, tributarias y de la propia seguridad social en Salud como en pensiones. Adicionalmente, revisaremos las principales prestaciones de salud y pensiones de la SCTR
¿Cuál es el procedimiento para la correcta desvinculación de la relación laboral?
Analizar las causales de extinción del vínculo laboral y minimizar las dificultades que puedan surgir, evitando las indemnizaciones por despido arbitrario y otras indemnizaciones por lucro cesante.
¿Cuáles son las disposiciones y protocolos para el regreso o reincorporación a la modalidad presencial?
Actualizar y fortalecer los conocimientos de los dispositivos legales laborales durante el estado de emergencia sanitaria, para su correcta aplicación en el ámbito privado.
¿Cómo afrontamos de manera correcta una fiscalización laboral?
Desarrollaremos competencias de conocimiento y comprensión del procedimiento inspectivo y sancionador que realiza la SUNAFIL y la preparación que se necesita para poder afrontar las inspecciones.
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